El contrato de labor en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del labor o codigo laboral, en las articulos 22 a 75, donde se regulan las variados modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.
Tabla sobre contenido
Componentes esenciales de el compromiso de empleo.
Para que el compromiso sobre trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que sobre presentarse simultaneamente dan lugar a la contacto laboral que regula el acuerdo de labor. Todos estos puntos se encuentran definidos en el post 23 del codigo sustantivo de el labor
Ejercicio personal de el trabajador.
Con el fin de que exista un convenio sobre trabajo el trabajador tiene que prestar el trabajo o prosperar la actividad personalmente, sobre forma que no puede delegar an una diferente cristiano. Si la empresa contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que elaborar el labor.
Continuada subordinacion
El trabajador debe quedar bajo la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador posee la atribucion de impartir ordenes al trabajador desplazandolo hacia el pelo este la obligacion sobre acatarlas en cualquier segundo. La subordinacion es el aspecto diferencial que permite precisar la vida de una conexion laboral, aunque la jurisprudencia sobre la Estilo suprema de neutralidad ha manifestado que la subordinacion no seria monopolio del convenio sobre empleo, sino que ademas puede existir en el contrato sobre servicios o inclusive en el pacto comercial.
Retribucion.
Naturalmente debe existir la retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, asi como seria un factor ordinario a otros clases sobre contratos.
Si en la trato sobre trabajo se proporcionan esos puntos, estamos frente a un pacto sobre trabajo, desplazandolo hacia el pelo si lo que se hubiera firmado fue un contrato sobre servicios, un juez laboral podria declarar la vida de un acuerdo de labor realidad, aunque para que eso suceda Existen que recurrir a la neutralidad con el fin de que la novia decida la natura sobre la comunicacion dentro de trabajador y no ha transpirado contratante.
Clases del compromiso sobre trabajo.
Las maneras de el pacto sobre trabajo corresponde A el metodo en que se formaliza la vinculacion, y no ha transpirado segun articulo 37 del codigo sustantivo del labor existen dos formas verbal y no ha transpirado texto.
Compromiso sobre labor verbal.
El acuerdo de labor verbal es aquel en el que nunca se firmo ningun documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta maneras sobre pacto no Existen documento alguno que sirva igual que demostracii?n sobre la cosa u otra, lo que supone la aficion en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador asi como el empleador. zoosk online Este acuerdo esta regulado por el producto 38 de el codigo sustantivo del labor.
Acuerdo de trabajo texto.
El contrato sobre trabajo escrito esta regulado por el articulo 39 del codigo sustantivo del trabajo, desplazandolo hacia el pelo cualquier lo que se acuerde deberia mantenerse contenido en un documento, documento que aparte de la casa sobre trabajador y empleador, no necesita ceremonia muchas para su validez, debido a que constituira prueba por si solo de cualquiera de estas zonas.
Duracion de el contrato de empleo.
La duracion sobre un pacto de labor depende de lo que las zonas acuerden o sobre la natura de el objetivo que da punto al contrato. Se encuentran establecidos en el articulo 45 del codigo sustantivo de el empleo.
Compromiso sobre empleo a termino fijo.
Igual que su nombre lo indica, seria aquel pacto que nace con la fecha definida de defuncion. Desde que se firma el pacto sobre labor se acuerda que ese pacto terminara en la fecha que se ha consignado en el contrato, si bien eso nunca impide que el convenio sea renovado, ya sea formalmente o automaticamente si se cumplen las preceptos legales Con El Fin De eso. Esta modalidad de compromiso esta regulada por el cronica 46 de el codigo sustantivo del trabajo.
Es importante resaltar que segun la norma, el convenio de empleo a termino fijo siempre deberia consistir por escrito, y su duracion nunca puede ser mayor a 3 anos de vida pero renovables indefinidamente.
Contrato a termino indefinido.
Seria el convenio de empleo que se firma carente acordar o establecer una dia sobre terminacion. El compromiso se extendera tanto como las zonas lo consideren. Por caso en este tipo sobre contrato nunca cabe la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita hasta que la de estas zonas decida ponerle tema final. Este tipo sobre convenio esta regulado por el producto 47 de el codigo sustantivo de el labor.
Compromiso sobre obra o labor.
La duracion de el contrato sobre labor o labor sera el tiempo obligatorio Con El Fin De culminar la tarea o labor. Es una forma de pacto a termino fijo, No obstante la terminacion no esta dada por fechas sino por el tiempo preciso Con El Fin De acabar la tarea o labor contratada. Aqui el contrato no seria por un ano como podria ser, sino Incluso que se termine sobre crear la obra o acrecentar una labor.
Pacto eventual, accidental o transitorio.
Realmente es el mismo pacto sobre empleo a termino fijo, No obstante el ascendencia sobre ese pacto nace en la necesidad sobre proteger una ejercicio temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza sobre una licencia sobre maternidad, o para efectuar una tarea temporal en la compaiia igual que igual vez acompanar una auditoria externa que se realizara por un concreto lapso, etc.
Periodo de demostracii?n en el contrato de labor
El periodo de prueba es la parte inaugural de un convenio sobre empleo en el que cualquiera de las zonas puede dar por terminada la conexion laboral falto efecto alguna, debido a que un trabajador despedido en periodo sobre prueba nunca posee derecho an acontecer indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y no ha transpirado se requiere que el expulsion obedezca a causas objetivas, sin embargo eso habria que testearlo en los tribunales.
Estipulacion de el periodo de prueba.
Dice el producto 77 de el codigo sustantivo del labor que el periodo de demostracii?n se tiene que pactar invariablemente por escrito, sobre igual forma que si el pacto seria por escrito, en ese compromiso se tiene que consignar el periodo de prueba, asi como si el pacto ha sido verbal, sera necesario elaborar un documento en el que conste el periodo de demostracii?n, de este modo lo demas se exista acordado verbalmente.
Duracion del periodo sobre prueba.
El periodo de prueba nunca puede exceder de dos meses, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que e pacto seria de la parte de abajo a un anualidad, el periodo de demostracii?n no puede exceder de la finca pieza (20%) sobre la duracion del mismo. Exponente en el contrato de labor de 8 meses de duracion, el periodo sobre prueba nunca es superior a 1.6 meses sobre duracion.
Derechos de el trabajador en el periodo de prueba.
Durante el periodo sobre demostracii?n el trabajador dispone de derecho an al completo, excepto a ser indemnizado En Caso De Que seria despedido, por tanto Tenemos que pagar el trabajo extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al aparato sobre proteccii?n social, etc.
